경력직이 광탈하는 토스 면접의 비밀

메이저 보험사 출신인데, 스타트업 마인드셋까지 있어야 한다고요? 🤯 📌 토스인슈어런스가 원하는 인재상 → 메이저 원수사에서의 탄탄한 경험 → 그런데 동시에 → **스타트업식 사고방식**까지 갖춘 사람 듣자마자 “이거 정말 찾기 어렵겠는데?” 싶었습니다. 📌 왜냐하면 보험 영업 조직은 → 강한 탑다운 문화에 익숙한 경우가 많고 → 정해진 방식과 목표 안에서 → 성과를 내는 구조가 분명하기 때문입니다 🚨 그런데 토스의 문화는 다릅니다 → 시키는 일을 잘하는 것만으로는 부족하고 → 본인 주도적으로 의견을 내야 하고 → 기존 방식이 낡았다고 느껴지면 → 더 나은 방식으로 바꿔보자고 말할 수 있어야 합니다 📌 즉, 필요한 사람은 → 전통 보험업의 전문성은 깊게 갖고 있으면서도 → 일하는 방식은 완전히 유연한 사람 → **업의 경험은 레거시하게, 사고방식은 스타트업답게** 이 조합이 필요한 거죠. 📌 더 놀라운 건 → 이 보험 영업 인재들도 → 최종적으로는 → **토스의 컬처 인터뷰를 통과해야 한다는 것** → 문화 적합성을 검증하는 → 전문 컬처 인터뷰어들의 질문을 넘어야 합니다 💡 그 얘기를 듣고 충격을 받았습니다. 좋은 경력자를 뽑는 게 아니라, **경력과 문화가 동시에 맞는 아주 희귀한 사람**을 찾고 있었던 거니까요. ————————————————— #토스 #토스인슈어런스 #스타트업 #보험업계 #채용기준 #컬처핏 #조직문화 #이직 #커리어 #직장인 담을 넘은 JOB 이야기, JOB담.

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2026-05-18

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JOB담

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#이직·커리어